Vous envisagez de devenir consultant RH indépendant, mais ne savez pas quel statut juridique adopter ? Entre auto-entrepreneur, EURL et SASU, chaque option présente des avantages et des inconvénients distincts. Explorez les possibilités pour choisir le statut qui vous convient le mieux et découvrez toutes les étapes pour créer votre entreprise de consultance RH. Optimisez votre fiscalité, votre protection sociale et minimisez vos responsabilités. Débutez votre projet en toute sérénité !
Le statut d'auto-entrepreneur est populaire pour sa simplicité et sa flexibilité. Les démarches administratives sont limitées, et l'inscription se fait en ligne via le Centre de Formalités des Entreprises (CFE). Ce statut permet une suspension ou une cessation aisée de l'activité.
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L'EURL offre une séparation entre le patrimoine personnel et professionnel, ce qui protège les biens personnels en cas de faillite. Ce statut est avantageux pour ceux qui souhaitent une gestion simplifiée avec des coûts de gestion réduits.
Ideale pour ceux envisageant de collaborer avec d'autres experts, la SASU permet une transition facile vers une SAS plus complexe. Elle ne nécessite pas de capital minimum, ce qui la rend accessible pour les jeunes consultants.
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Pour devenir consultant RH indépendant, le choix du statut juridique est crucial. Une fois le statut choisi, s'inscrire à l'URSSAF est une démarche incontournable. Cette inscription permet de déclarer son activité et de bénéficier de la protection sociale.
Ces étapes sont essentielles pour garantir une activité conforme aux exigences légales et optimiser les avantages fiscaux.